ترجمه تخصصي
isi
spss
تحليل آماري

رهبری اخلاقی

رهبري اخلاقي به روش­هاي گوناگوني تعريف شده است. کانگو (2001) بيان مي­کند که رهبران اخلاقي، فعاليت­ها و رفتارهايي را ارائه مي­دهند که ديگران را منتفع مي­سازد و در عين حال از رفتارهايي که منجر به آسيب رساندن به ديگران مي­شود، خودداري مي­کنند. برون و همکاران (2005) پيشنهاد مي­کنند ترکيبي از يکپارچگي شخصيت، استانداردهاي اخلاقي و رفتارهاي مطلوب کارکنان، نقاط عطف ويژگي­هاي رهبران اخلاقي است. تروينو و برون (2004) بيان مي­کنند که رهبري اخلاقي در ماهيت صحيح آن، اخلاق را با اعمال مديريت اخلاقيات و پاسخگو کردن هر فرد در برابر آن ارتقا مي­دهد. کونتيا و سوار (2004) بر این باور هستند که رهبران اخلاقي، اصول اخلاقي را در عقايد، ارزش­ها و رفتارهاي خود دخالت مي­دهند.

حوزه رهبري اخلاقي، حوزه­ای گسترده بوده و با ارزش­های مختلفی از جمله نوع دوستي، دلسوزي، صداقت، عدالت و بي­طرفي مرتبط است. همچنين رهبر اخلاقي با رفتارهايش، اين ارزش­ها را بازتاب مي دهد. دارسي (2010) تائيد مي­کند که در شرايط جاري، سازمان­ها به اخلاقيات شک و ترديد دارند. در يک مطالعه کيفي که به وسيله همين پژوهشگر انجام گرفته، مشخص شده که 66 درصد پرسش افراد اين است که آيا اخلاقيات در بين رهبران وجود دارد؟ اين همان چيزي است که نويسنده تحت عنوان "بحران اعتماد" از آن ياد مي­کند. نتيجه اين مطالعه، بزرگترين مشکل سازمان­ها و افراد امروز را فقدان اعتماد می­داند. اين فقدان اعتماد چيزي است که فرانک (2002: 81) آن را "سايه تاريک" رهبري مي­نامد. اين سايه­ها دربردارنده تاثيرات منفي "قدرت، امتياز، فريب، تناقض، بي­مسئوليتي و وفاداري­هاي نابجا" هستند. متاسفانه در طي زمان، پيروان از نتايج اين سايه­ها متاثر مي­شوند و در نتيجه اعتماد به درستي رهبران، خدشه­دار مي­شود.

اسکويرا و هامون (2006: 164) ايده بوم­شناسي اخلاقي را در سازمان­ها توسعه دادند. اين پژوهشگران اين مفهوم را به عنوان دورنمائي اخلاقي يا محيط اخلاقي تعريف مي­کنند که در آن رهبران وارد عمل مي­شوند. اين دورنما، تصميم­گيري رهبران در سازمان را تحت تاثير خود قرار مي­دهد. اين پژوهشگران سازه­هاي متداولي که عبارتند از: سیاست کلان سازمان، کدهاي رفتاري، امور مالي، نگراني­هاي محيطي، منابع انساني، شهرت سازماني، روابط و چارچوب اخلاقي فردي رهبر را مشخص کرده­اند که به شناسايي محيط اخلاقي سازمان کمک مي­کنند. رهبري اخلاقي در مورد فرآيندها نیست بلکه روش اتخاذ، انتخاب صحيح و درست است (دارسي، 2010).

يوکل (2006)، رهبر اخلاقي را به عنوان کسي که صداقت را ارتقا مي­دهد و فعاليت­هايش انعکاس ارزش­ها و عقايدش است، خلاصه مي­کند. همچنين اين پژوهشگر تصديق مي­کند که بستر رهبري اخلاقي، سازه­اي است پيچيده که دربردارنده ترکيب­های متفاوتي است. در نتيجه مي­توان گفت که رهبري اخلاقي ممکن است به دشواري مورد ارزيابي قرار گيرد.

 

با تشکر

سایت علمی فایلس

6 فروردین ماه 1394

i cheated on my husband stories is my husband cheat should i cheat on my husband
ersatz viagra rezeptfrei viagra apotheek online apotheek viagra
minoxidil chile minoxidil minoxidil kirkland
metoprolol sandoz cmi open metoprolol dose range
cialis prescription coupon evans.com.mx internet drug coupons
coupons for cialis lilly coupons for cialis coupons prescriptions
arava/korkotuki aravalaki arava/korkotuki
flagyl flagyl perros flagyl vademecum
printable cialis coupon coupon prescription cialis manufacturer coupon
kamagra avis kamagra kamagra forum
nootropil nootropil 800 g nootropil
herbal abortion pill slb-coaching.com where to get an abortion pill
cialis.com coupon cialis online coupon cialis coupons 2015
cialis 5 mg cialis cialis nedir
duphaston tablete za odgodu menstruacije centauricom.com duphaston tablete za odgodu menstruacije
types of abortion pill medication abortion pill abortion pill risks
prescriptions coupons cialis coupons free cialis coupon codes
amoxicillin-rnp abloomaccessories.com amoxicillin
system
تبلیــغات
system
چاپ مقاله
چاپ مقاله
ايستگاه
ترجمه تخصصي
چاپ کتاب
وبلاگ رضا طالعي فر
powered by Mehrpars@outlook.com