ترجمه تخصصي
isi
spss
تحليل آماري

 

چهره­ های نوظهور سازمان (4): سازمان چابک

تعریف چابکی: چابکی یک توانایی اساسی است که به سازمان امکان می­دهد تا تغییرات موجود در محیط تجاری را احساس، تجزیه و تحلیل و پیش بینی کند و بر آن اساس واکنش سریع و مناسبی در برابر فرصت­های پدیدار شده در بازار از خود نشان دهد.

عناصر چابکی:

پاسخ به تغییر و عدم قطعیت

اتکا به صلاحیت­ها و شایستگی­های اصلی

عرضه محصولات کاملا سفارشی

تلفیق فناوری­های متنوع

یکپارچگی بین سازمانی و درون سازمانی

تعریف سازمان چابک: سازمانی است که در برابر فرصت­های پدیدار شده در محیط، واکنشی سریع و به موقع از خود نشان می­دهد.

دلایل اهمیت سازمان چابک:

چابکی به عنوان یک رویکرد استراتژیک

چابکی به عنوان عامل افزایش اثربخشی افراد و سیستم­های کاری

چابکی به عنوان عاملی برای مشتری­گراتر شدن سازمان

چابکی به عنوان عاملی برای استفاده از تغییرات محیطی

مزایای سازمان چابک:

افزایش مزیت رقابتی سازمان

افزایش رضایت مشتریان به دلیل مشتری گراتر شدن سازمان

افزایش رضایت کارکنان به­دلیل ارتقای دائمی سطح مهارت آنان

افزایش کارایی سازمان به­دلیل کنترل و کاهش هزینه­ها

افزایش توانایی سازمان در تغییر فرآیندها و بهبود عملیات کاری

افزایش قدرت پاسخگویی سازمان به تغییرات محیطی   

افزایش سرعت انجام عملیات

تقویت شایستگی­های اساسی سازمان به منظور جلو افتادن از رقبا

افزایش سطح انعطاف و انطباق سازمان در برابر محیط

استفاده از فناوری­های پیشرفته

عوامل کلیدی موفقیت سازمان چابک

پاسخگویی: توانایی عکس­العمل نشان دادن به تغییرات محیطی

سرعت: انجام اقدام مورد نیاز در کوتاه­ترین زمان ممکن

شایستگی: توان تخصصی سازمان برای به انجام رساندن اقدام مورد نیاز با حداکثر کیفیت ممکن

انعطاف و انطباق: درجه­ای که سازمان می­تواند عملیات خود را با نیازهای متغیر مشتریان و محیط وفق دهد

تنومندی: توانایی حفظ اثربخشی در میان وظایف، شرایط و موقعیت­های مختلف

قابلیت ارتجاع: توانایی بازیابی حالت بهینه بعد از برخورد با مشکل یا آسیب محیطی

نوآوری: توانایی انجام فعالیت­های جدید و انجام فعالیت­های قدیمی به صورتی جدید

گام­های ایجاد سازمان چابک

گام اول: معرفی و ایجاد اعتقاد به ارزش­های یک سازمان چابک از سوی مدیران

گام دوم: تاکید بر انگیزاننده­های رفتاری برای ایجاد تغییر در رفتار کارکنان

گام سوم: طراحی و توسعه فرهنگ چابکی در سازمان

گام چهارم: توسعه توانمندی­ها و زیرساخت­های محیطی

گام پنجم: راه اندازی، پیاده سازی و مدیریت فعالیت­ها و مدل­های سازمانی مربوط به یک سازمان چابک

آینده سازمان چابک

در آینده هر سازمانی که تطابق کمتری با این چهره داشته باشد، شانس بقا و حفظ یا کسب توان رقابتی را از دست خواهد داد. تعداد سازمان­های چابک زیاد خواهد شد و رقابت بین آنها به­وجود می­آید و هر سازمانی که کوچکترین  و هر سازمانی که کوچکترین غفلتی از خود نشان دهد توسط رقبا از بین خواهد رفت پس سطح هوشیاری این سازمان­ها باید حداکثر باشد.

چالش­های سازمان چابک

نیاز به فناوری اطلاعات

پرورش و جذب منابع مناسب(منابع انسانی، مالی، تکنولوژیک)

نیاز بسیار بالای آن به چرخه مدیریت دانش

نادیده گرفتن کوچکترین تغییر در محیط یا درون سازمان تهدیدی جدی برایش به­حساب می­آید

 

با تشکر

مدیریت سایت علمی فایلس

2 اسفندماه 1393

prescription coupon card click prescription card
viagra discount coupons blog.brunothalmann.com viagra coupon codes
coupon for cialis site free prescription discount cards
discount coupons for prescriptions open discount drug coupon
coupon for prescriptions is-aber.net free cialis coupon
imodium duo read imodium duo
seroquel sevrage seroquel 25 seroquel 300 mg
minoxidil chile minoxidil kirkland minoxidil kirkland
prescription drugs coupon read cialis.com coupons
glucophage glucophage 850 glucophage
free printable cialis coupons printable cialis coupon coupons for prescription medications
thyrax euthyrox blog.jrmissworld.com thyrax duotab prijs
amoxicillin 1000 mg agama-rc.com amoxicillin antibiyotik fiyat
cialis.com coupon cialis online coupon cialis coupons 2015
duphaston tablete kako se piju duphaston tablete za odgodu menstruacije duphaston tablete
amoxicillin-rnp amoxicillin nedir amoxicillin
prescription coupons abraham.thesharpsystem.com free coupon for cialis
system
تبلیــغات
system
چاپ مقاله
چاپ مقاله
ايستگاه
ترجمه تخصصي
چاپ کتاب
وبلاگ رضا طالعي فر
powered by Mehrpars@outlook.com