system
system
پروپوزال
isi

سلامت اداری

سلامت اداری دارای تعریفی جامع الشرایط و قابل قبول همگان نمی باشد. سوء استفاده از موقعیت و جایگاه شغلی و اداری برای مقاصدی غیر از خواستگاه اصلی و قانونی از برای منفعت شخصی یا گروهی را فساد اداری یا شغلی می نامند. نقطه مشترک فساد اداری در تمام عرصه ها هنجارشکنی و تخطی از هنجارهای اخلاقی و قانونی در عملکرد سازمانی و شغلی می باشد و از این روست که سلامت اداری تبعیت از هنجارهای قابل قبول در هر جامعه و فرهنگ می باشد. (نوروزی،45:1387). در ارتباط با سلامت اداری بایستی عنوان کرد که انجام کارهای درست از عهده سازمانی بر می آید که  مجهز به نظام اداری سالم باشد. سازمان های دارای نظام اداری سالم قادر به تصمیم سازی و تصمیم گیری درست، بجا و مناسب هستند. سازمان های سالم بعنوان  موجودات زنده و پویا در محیط می توانند متولد شوند و با فراهم شدن امکانات لازم و کافی رشد نموده و توسعه یابند (خداداد حسینی، 1380). پروفسور مایلز در سال 1969سلامت سازمانی را تعریف و ضمن ارائه طرحی برای سنجش سلامت سازمان ها. تاکید نموده که یک سازمان، خصوصا سازمانهای مهم و استراتژیک همیشه سالم نخواهند ماند. ویژگی های یک سازمان سالم از دیدگاه این دانشمند و بسیاری از متخصصین به شرح ذیل بیان شده است:

اولا: اینکه مبادله اطلاعات در چنین سازمانهایی قابل اعتماد و همچنین وجود خلاقیت و بالندگی و انعطاف در چنین سازمانی غالبا مهیا و فراهم است. ثانیا: یگانگی و تعهد در اهداف سازمانی وجود دارد و حمایت داخلی و رهائی از ترس و تهدید در آن فراهم است.

پروفسور لایدن در خصوص سلامت اداری و سازمانی می نویسد: سلامت سازمانی مفهوم جدیدی که تنها شامل توانایی سازمان برای انجام وظایف به شکل موثر نبوده. بلکه توانایی های سیستم را برای رشد، شکوفائی و بالندگی بهبود می بخشد. در یک دستگاه سالم مدیرانی با سواد به تمام معنا و متعهد و کارکنانی وظیفه شناس با روحیه بالا وجود دارد که کار خود را دوست دارند و افرادی موثر و سودمند هستند که پویائی سازمان خود را موجب می باشند. وی برخی از نشانه های ضعف در سلامت سازمانی را بدین گونه شرح می دهد: 1- کاهش سودمندی و منفعت سازمان 2- افزایش غیبت و نهست کارکنان3- فقدان کانال های ارتباطی باز4- اتخاذ همه تصمیمات در سطوع عالی سازمان5- فقدان تعهد کارکنان به سازمان 6- وجود سطوح پائینی از روحیه و انگیزش در کارکنان 7- نادیده انگاشتن اعتبار سازمان توسط کارکنان 8- فقدان اعتماد به کارمندان سازمان. بطورکلی از بین رفتن سلامت اداری و جایگزینی فساد، تابعی از عوامل گوناگون و موثر در شکل گیری این پدیده دارد که مهم ترین آنها عبارتند از عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل اداری و سازمانی و عوامل شخصیتی است (نوروزی، ، 45:1387).

 

با تشکر

سایت علمی فایلس

6 فروردین ماه 1394

walgreens coupon photo code open discount prescription drug card
fluconazole 100mg site cialis 20mg
viagra discount coupons blog.brunothalmann.com viagra coupon codes
can i take tamoxifen after a mastectomy open can i take tamoxifen after a mastectomy
lisinopril and fingernails read lisinopril and fingernails
bonviva legacyinmate.com bonviva credit suisse
flibanserin pharmacy lasertech.com flibanserin generic
inderal la open inderal comprar
minoxidil chile minoxidil kirkland minoxidil kirkland
glucophage glucophage 850 glucophage
flagyl adventureswithtravisandpresley.com flagyl vademecum
abortion pill airascatering.com medication abortion pill
abortion pill side effects abortion pill video late term abortion pill
vermox bivirkninger vermox amning vermox dosering
manufacturer coupons for prescription drugs coupon for free cialis cialis trial coupon
free printable cialis coupons coupons for cialis printable coupons for prescription medications
duphaston tablete kako se piju searchengineoptimization-seo.net duphaston iskustva
duphaston tablete duphaston forum duphaston i ovulacija
duphaston tablete za odgodu menstruacije duphaston iskustva duphaston tablete za odgodu menstruacije
duphaston 10 mg duphaston cijena bez recepta duphaston i ovulacija
prescription coupon printable cialis coupon cialis discount coupon
feldene flas para que sirve feldene feldene gel
prescription coupon dartsnight.com free cialis coupon
drug discount coupons prescriptions coupons cialis prescription coupon
naltrexone opioid vivitrol and drinking alcohol how does ldn work
implant naltrexone floridafriendlyplants.com naltrexone alcohol abuse
naitrexone naltrexone order revia tablets
revia uses blog.jrmissworld.com ldn for autism
تحليل آماري
تبلیــغات
وبلاگ مديريتي
system
تحليل مديريتي
پايان نامه
تحليل آماري
چاپ کتاب
ترجمه تخصصي
powered by Mehrpars@outlook.com